劳务公司跑了能找厂里要工资吗

大家都遇到过这种情况，辛辛苦苦打工挣钱，结果劳务公司突然卷铺盖走人，工资没了着落，心里别提多窝火了。本来指望劳务公司按时发工资，这下可倒好，公司没影了，那这工资还能不能要回来呢？能不能找厂里要呢？这是很多打工人关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、明确劳务关系是要工资的前提

要判断能不能找厂里要工资，得先弄清楚自己和劳务公司、厂里之间的关系。如果是劳务派遣，劳务公司和厂里有派遣协议，劳务公司把你派到厂里工作，你和劳务公司签劳动合同，那你和厂里只是用工关系。要是劳务外包，厂里把业务外包给劳务公司，劳务公司安排你工作，你和厂里没有直接的劳动关系。比如小李通过劳务公司被派到一家工厂工作，他和劳务公司签了合同，这就是典型的劳务派遣。要是劳务公司跑了，小李就不能因为自己在厂里干活，就直接找厂里要工资。

二、厂里有责任支付工资的情况

虽然一般情况下厂里没有直接支付工资的义务，但有些特殊情况除外。如果厂里和劳务公司的协议里约定，在劳务公司不支付工资时，厂里有垫付义务，那厂里就得支付。还有，如果厂里知道劳务公司没有支付工资，却还把钱给了劳务公司，厂里可能也得承担责任。比如小张在一家工厂工作，劳务公司跑了，厂里和劳务公司的协议里有垫付工资的条款，那小张就可以找厂里要工资。

三、收集证据是维权的关键

不管找劳务公司还是厂里要工资，都得有证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据能证明你和劳务公司或者厂里的关系，以及你工作的情况。比如小王有和劳务公司签的合同，还有厂里的考勤记录，这些都能证明他在厂里工作过，为他要工资提供了有力的证据。

四、维权途径要选对

如果劳务公司跑了，你可以先和厂里协商，说明情况，看厂里能不能支付工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决。比如小赵遇到劳务公司跑了的情况，他先和厂里协商，厂里不愿意支付，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

劳务公司跑了之后，即便成功从厂里拿到工资，后续也可能会有一些麻烦事。比如厂里可能会和你就工资支付的具体金额、范围产生分歧，或者劳务公司重新出现后，和厂里就工资支付问题产生纠纷，这都可能影响到你的权益。这时候，你可能就需要专业的法律帮助了。律图平台上有很多经验丰富的律师，他们有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。