超过一个月不签劳动合同公司怎么处罚

工作中，很多打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。公司觉得不签合同就能随意拿捏员工，员工却因为没有合同，在工资、福利、离职补偿等方面处处受限。要是公司超过一个月还不跟员工签劳动合同，这可就不仅仅是不地道了，还违反了法律规定。那这种情况下公司会受到怎样的处罚呢？下面就来详细说说。

一、双倍工资赔偿的规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是从用工满一个月的次日开始计算，最多支付十一个月。比如说小李在一家公司工作，从入职开始公司就一直没和他签合同，工作了八个月后才补签。那么从第二个月开始到补签合同前这七个月，公司就得支付小李双倍工资。

二、员工维权的协商途径

当员工发现公司超过一个月没签合同，首先可以和公司进行友好协商。员工要明确指出公司的行为违反法律规定，并要求公司及时签订合同，同时按照法律支付双倍工资。协商的时候，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。比如小张发现公司没签合同后，先和公司领导在微信上沟通，把自己的诉求和法律依据都说明白，还保存了聊天记录。

三、劳动监察部门投诉要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己与公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门接到投诉后，会对公司进行调查。要是查证属实，会责令公司限期改正。比如小赵向劳动监察部门投诉公司不签合同，提供了工资转账记录和工作群聊天记录，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小赵签订合同并支付双倍工资。

四、申请劳动仲裁的流程

要是公司还是不履行义务，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要积极举证，证明自己和公司存在劳动关系以及公司未签合同的事实。比如小王申请劳动仲裁，提交了工作牌、同事证言等证据，最终仲裁委员会支持了他要求双倍工资的诉求。

五、向法院提起诉讼的情况

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求准备好相关材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的流程相对复杂，时间也可能较长。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉，经过一段时间的审理，法院最终判决公司支付他双倍工资。

公司不签劳动合同会让员工面临很多风险，也会受到法律的制裁。员工在遇到这种情况时，要积极维护自己的权益。后续可能还会遇到公司拒不执行判决结果、是否可以要求更多赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。