公司没有签劳动合同会怎么样

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这看似只是一个小问题，实则会给劳动者带来诸多潜在风险。不签劳动合同，劳动者的权益就像没有坚固的盾牌保护，一旦和公司产生纠纷，就可能陷入被动。比如工资发放不合理、加班没有加班费等问题，没有合同作为依据，劳动者维权就会变得困难重重。那么公司不签劳动合同究竟会产生什么样的后果呢？下面就来详细解答。

一、公司不签劳动合同需支付双倍工资

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，他每月工资是5000元，那么公司除了正常支付这8个月的工资外，还需要额外支付7个月的工资作为赔偿，也就是35000元。劳动者要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

如果公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着除非有法定情形，否则公司不能随意辞退劳动者。比如小张在一家公司工作了一年零两个月，公司一直没和他签合同，那么从工作满一年开始，就视为小张和公司签订了无固定期限劳动合同。之后公司要是没有合理理由辞退小张，就需要承担相应的法律责任。

三、劳动者维权的途径

当遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者可以先和公司协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。协商时要注意保留好与工作相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。劳动者还可以申请劳动仲裁，向劳动仲裁机构提交仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁来维护自己的权益。

四、公司面临的其他风险

除了上述的赔偿责任，公司不签劳动合同还可能面临其他风险。比如在发生工伤等情况时，由于没有劳动合同，公司可能会在认定劳动关系和承担赔偿责任上存在争议。而且不签劳动合同也不利于公司的规范管理和长远发展，可能会影响公司的声誉。

公司不签劳动合同会给劳动者和公司自身都带来一系列的问题。在解决了不签合同的问题后，后续可能还会遇到公司拖欠赔偿款、不配合办理离职手续等情况。这时候，你可能会感到迷茫和无助。别担心，律图平台能帮到你。律图汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。