单位未签劳动合同怎样处理

工作中，不少人都遇到过这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，却一直没签劳动合同。没签合同，心里就不踏实，总担心自己的权益得不到保障。比如工资能不能按时发，万一受了伤该怎么办。其实，单位不签劳动合同是违反法律规定的，劳动者完全可以采取措施维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、收集证明劳动关系的证据

要维护自己的权益，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证人证言，同事可以证明你确实在这个单位工作。比如小张在一家小公司上班，没签劳动合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有自己的考勤打卡截图，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明不签劳动合同是违法的，要求单位尽快和自己签订书面劳动合同。协商的时候要注意方式方法，心平气和地和单位沟通，摆事实、讲道理。比如小李发现单位没和自己签合同后，就找单位领导谈，跟领导说根据法律规定，单位应该和员工签合同，不签合同自己的权益没法保障。经过沟通，单位很快就和他签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王投诉单位没签合同，劳动监察部门调查后，要求单位在规定时间内和小王签订合同，还对单位进行了处罚。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果劳动者胜诉，单位可能要支付双倍工资等赔偿。比如小赵申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位支付小赵未签合同期间的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小钱的诉求。

单位未签劳动合同，劳动者有多种途径维护自己的权益。但在处理过程中，也可能会遇到各种问题，比如单位不配合、证据不足等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决遇到的难题，让你在维权路上更有保障。