干了五年合同到期不给签怎么办

在职场打拼，劳动合同就像我们工作的“保护伞”，给我们安全感。干了五年，合同到期面临的可是职业发展的关键节点。要是合同到期单位不给续签，这就像平静湖面突然扔进一颗石头，会让我们心里七上八下。毕竟工作五年，付出了时间和精力，本以为能继续稳定工作，这突然的变化让人措手不及。那遇到这种情况该怎么办呢？下面来详细说说。

一、明确自身权益

工作五年合同到期，单位不续签，我们得先清楚自己有哪些权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，一般情况下，单位不续签，我们能拿到经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作五年，单位就应支付五个月工资作为经济补偿。

二、与单位协商沟通

发现单位不给续签合同，别慌，先和单位好好沟通。可以找领导或者人力资源部门，问清楚不续签的原因。沟通时注意态度，要心平气和，把自己的想法和需求说出来。比如表达自己对工作的热爱和对单位的忠诚，询问是否有继续合作的可能。如果是因为一些小问题导致不续签，说不定通过沟通能解决。要是单位坚持不续签，也可以协商经济补偿的问题，争取让自己的权益得到保障。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，都要注意收集相关证据。证据能在后续维护权益时起到关键作用。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些都能证明你在单位的工作时间和工作情况。如果和单位有关于不续签合同的对话，最好能保留聊天记录或者录音。有个朋友之前遇到类似情况，他收集了工作期间的各种文件和与单位领导的聊天记录，后来在维权时这些证据帮了大忙。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，我们可以申请劳动仲裁。先准备好仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时带上前面收集的证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张。仲裁结果出来后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同到期单位不续签，后续可能还会遇到经济补偿支付不及时、社保关系转移等问题。这些问题处理不好，会给我们带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。