劳动仲裁双倍工资该用什么方法计算

在职场上，很多劳动者都可能遇到被侵犯权益的情况，其中没签劳动合同要求支付双倍工资就是常见的问题。有些劳动者辛苦工作，却因为用人单位的不规范操作，没有签订劳动合同，这时候他们就有权利要求用人单位支付双倍工资。可这双倍工资到底咋算，很多人心里都没底。算少了自己吃亏，算多了又可能不被支持。接下来咱们就详细说说劳动仲裁双倍工资该怎么计算。

一、明确计算双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司上班，从入职开始公司一直没和他签合同，过了一个月后，小李就有权利要求公司支付双倍工资。这里要注意，是从第二个月开始算双倍工资，第一个月是正常的工资。

二、确定双倍工资的计算基数

计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张每月基本工资是3000元，还有500元的奖金和300元的津贴，那么他的应得工资就是3800元，计算双倍工资时就以3800元为基数。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、计算双倍工资的时间范围

双倍工资的计算时间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小王在公司工作了10个月都没签合同，那么他能要求公司支付9个月的双倍工资。

四、收集计算双倍工资的证据

要想顺利拿到双倍工资，证据很重要。劳动者可以收集工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小赵在申请劳动仲裁时，就拿出了自己的工资条、工作证和同事的证言，这些证据对他计算和主张双倍工资起到了关键作用。

五、申请劳动仲裁计算双倍工资的流程

首先，要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。然后，带上相关证据材料到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，劳动者要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。最后，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。比如小陈在申请仲裁时，按照流程准备好材料，在庭审中清晰地阐述了自己的诉求和证据，最终成功获得了双倍工资的补偿。

劳动仲裁拿到双倍工资后，可能还会面临用人单位不履行裁决的情况，这时候该怎么强制执行，强制执行的流程是怎样的，会不会遇到其他阻碍，这些都是劳动者可能要面对的问题。要是处理不好，之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。