没签劳动合同工作一年被辞退怎么赔

在职场上，很多人可能都遇到过这样的情况，辛苦工作了一段时间，却突然被辞退，而且还没签劳动合同。就好比有个人在一家公司勤勤恳恳干了一年，满心以为能稳定地工作下去，可某天却被告知不用来了。这时候，没签合同又被辞退，该怎么获得赔偿就成了让人头疼的问题。下面我们就来详细说说没签劳动合同工作一年被辞退的赔偿问题。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小张在一家公司工作了一年没签合同，他每月工资是5000元，那么从第二个月开始到第十二个月，公司都要支付双倍工资。也就是除了正常发放的工资外，还需额外支付5000×11=55000元。劳动者要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了一年，月工资5000元，那么经济补偿就是5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、维权的途径及要点

1.协商解决：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、工作证、考勤记录等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、工作证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵守诉讼程序，提供充分的证据。

四、证据的收集和保存

为了更好地维护自己的权益，劳动者要注意收集和保存相关证据。比如，工资条、银行转账记录可以证明工资发放情况；工作证、考勤记录可以证明劳动关系的存在；聊天记录、邮件等可以证明工作内容和工作时间。这些证据在维权过程中都非常重要。

没签劳动合同工作一年被辞退后，获得赔偿只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题，比如拒绝支付赔偿金、拖延支付时间等。这时候该怎么应对，如何保障自己能顺利拿到赔偿呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。