应届生合同到期公司不签怎么办

刚走出校园的应届生，满心期待地开启职场生涯，和公司签了合同，本想着好好干下去，可合同到期了，公司却不续签，这可愁坏了不少人。应届生本来就对职场规则不太熟悉，遇到这种情况更是不知所措。公司不续签合同，意味着应届生可能面临失业，重新找工作又得耗费大量时间和精力，还不知道能不能找到合适的。那应届生遇到合同到期公司不签的情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、确认合同到期情况

应届生得先搞清楚合同具体的到期时间，仔细看看合同里关于续签的条款是咋规定的。比如合同里有没有约定自动续签，或者公司在什么情况下有优先续约权等。同时，留意公司在合同到期前有没有提前通知不续签。一般来说，公司应该提前一段时间通知员工，这样员工也好有个准备。要是公司没按规定提前通知，那可能存在违规行为。

二、和公司协商沟通

发现公司不续签后，应届生可以主动找公司相关负责人沟通。先表达自己在公司这段时间的收获和对工作的热爱，询问公司不续签的原因。说不定是公司对自己某些方面有误解，通过沟通能消除误会。比如，应届生可以说自己在工作中积累了很多经验，愿意继续为公司贡献力量，看看能不能争取到续签的机会。沟通的时候要注意态度诚恳，有理有据。

三、收集相关证据

不管和公司沟通的结果咋样，应届生都要注意收集相关证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等，这些都能证明你在公司的工作情况。要是之后需要维权，这些证据就派上用场了。比如，工资条能证明你的收入情况，考勤记录能证明你正常出勤。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，应届生可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是对应仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂，花费的时间也比较长。

合同到期公司不续签，后续可能还会遇到公司拖欠工资、不给开离职证明等问题。这些问题要是处理不好，会给应届生带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司拖欠工资、怎么拿到离职证明等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在遇到职场难题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。