签订劳动合同后辞退怎么赔

在找工作的时候，很多人都觉得签订了劳动合同就有了保障，心里踏实不少。可有时候，即便签了合同，也可能会遭遇被辞退的情况。这时候，不少人就懵了，不知道公司这么做合不合理，自己又能得到什么样的赔偿。其实，签了劳动合同后被辞退的赔偿问题，里面的门道还不少，咱们得好好捋一捋。

一、明确辞退原因判断赔偿与否

公司辞退员工的原因多种多样，不同原因对应的赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在一家公司上班，经常无故旷工，一个月内旷工超过了公司规定的天数，公司按照规章制度将他辞退，小李就没办法要求公司赔偿。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是可以要求赔偿的。

二、合法辞退的经济补偿计算

当公司依据法律规定的情形辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法辞退他，那就要支付给他17500×2=35000元。所以，员工遇到违法辞退的情况，一定要维护好自己的权益。

四、协商与取证要点

员工被辞退后，首先可以尝试和公司协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以便劳动监察部门更好地了解情况。要是投诉也无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

劳动合同签订后被辞退的赔偿问题，关键在于判断辞退原因是否合法，然后按照相应的标准计算赔偿金额。在处理过程中，员工要注意保留证据，通过合理合法的途径维护自己的权益。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题处理不好，可能会影响到员工下一份工作。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在遇到这些问题时不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。