未签劳动合同，私人企业应怎样赔偿

在找工作的时候，很多人都希望能进入正规企业，可有时候也会选择一些私人企业。有些私人企业管理不规范，为了降低成本，不跟员工签订劳动合同。这对员工来说风险可不小，一旦发生纠纷，员工维权就会困难重重。那么要是在私人企业工作没签劳动合同，企业该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家私人企业工作，从入职开始企业就没和他签合同，工作了8个月后，小张就可以要求企业支付额外7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

二倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。终止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李在私人企业工作了11个月都没签合同，那企业就需要支付小李10个月的双倍工资赔偿。

三、维权所需证据

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和企业存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据；他还有工作证，上面有企业的盖章，这也能证明他和企业的劳动关系。

四、维权途径

1.协商：劳动者可以先和企业协商，要求企业支付赔偿并签订劳动合同。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

未拿到未签劳动合同的赔偿后，后续可能还会面临企业不履行赔偿决定的情况，或者企业在之后的工作中故意刁难员工。这些问题要是处理不好，会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对企业不履行赔偿决定等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。