合同未到期被开除怎么算赔偿

工作好好的，突然收到通知说合同还没到期就被开除，这搁谁身上都糟心。遇到这种情况，很多人都不清楚自己能拿到多少赔偿。其实，合同未到期被开除的赔偿问题，里面有不少门道。接下来就给大家详细讲讲在这种情况下，赔偿是怎么计算的。

一、判断开除是否合法

要确定赔偿，首先得看单位开除员工是否合法。如果单位是因为员工严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失等法定情形开除员工，那属于合法解除合同，单位不用支付赔偿。比如员工在工作中严重失职，导致公司遭受重大经济损失，单位依据规章制度开除该员工，这种情况下就无需赔偿。但要是单位没有合理理由，随意开除员工，那就属于违法解除合同，员工有权要求赔偿。

二、合法解除的经济补偿

在合法解除的某些情况下，单位还是要支付经济补偿的。比如单位因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在单位工作了3年2个月，那么单位应支付3.5个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

要是单位违法解除劳动合同，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作3年2个月，经济补偿是3.5个月工资，那违法解除的赔偿就是7个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿计算的特殊情况

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，计算经济补偿时就按15000元来算。

五、维权途径及所需材料

如果员工认为单位开除不合法，想争取赔偿，可以先和单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、相关证据等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

合同未到期被开除后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿、档案转移等问题。这些问题处理起来也挺麻烦的，要是处理不好，可能会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。