试用俩月被辞没合同咋索赔

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，公司看看你是否适合这份工作，你也看看公司是否符合你的预期。可要是遇到糟心事儿，比如试用两个月被辞退了，而且还没签合同，这可就闹心了。没合同，心里就没底，不知道自己的权益在哪儿，也不知道该怎么去争取应得的赔偿。那这种情况下到底该怎么索赔呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、确认是否存在劳动关系

虽然没有签订书面合同，但只要存在实际的用工关系，那就算是建立了劳动关系。可以通过一些证据来证明，像工资支付记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些都能证明你在公司工作过。举个例子，小张在一家小公司试用两个月，没签合同就被辞退了。他找到了公司给他发工资的银行转账记录，还有自己的考勤打卡记录，这些就可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

二、明确索赔项目

没签合同，公司要支付双倍工资。从第二个月开始计算，也就是试用的第二个月可以要求双倍工资赔偿。另外，如果公司辞退你没有合理的理由，还得支付经济补偿。经济补偿一般是半个月的工资。比如小李试用两个月被辞退，他就可以要求公司支付第二个月的双倍工资，还有半个月工资的经济补偿。

三、与公司协商解决

先试着和公司好好沟通，把你的诉求跟公司说清楚，要求公司支付相应的赔偿。沟通的时候要注意态度，保持冷静，有理有据地表达自己的想法。可以准备好前面提到的证据，在协商的时候拿出来。要是公司愿意协商解决，那是最好的，省时省力。

四、投诉到劳动监察部门

如果和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上相关证据，写清楚事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也解决不了问题，那就只能申请劳动仲裁了。申请仲裁要准备好仲裁申请书，还有前面提到的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用两个月被辞退还没签合同，索赔的路可能会有点曲折，但只要掌握了正确的方法，准备好充分的证据，还是能维护自己的合法权益的。不过，索赔之后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不履行赔偿义务怎么办，仲裁裁决或者法院判决生效后该怎么执行。这些问题要是处理不好，又会让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。