在职期间单位没交社保可以仲裁吗

职场上，社保可是关乎咱们切身利益的大事。社保不仅能在生病时提供医疗保障，还关系到退休后的养老金待遇。然而，有些单位却为了节省成本，在员工在职期间不给交社保。这可让不少员工犯了难，自己的权益明显受到了侵害，该怎么办呢？能不能通过仲裁来解决这个问题，成了很多人心中的疑问。接下来咱们就详细说说在职期间单位没交社保，到底可不可以仲裁。

一、在职单位未交社保能否仲裁

一般情况下，单纯以单位没交社保为由申请劳动仲裁，仲裁委通常不会受理。因为根据相关规定，社保的征缴属于社会保险费征收机构的职责。不过，如果因为单位没交社保给员工造成了损失，比如员工生病后因没有社保无法报销费用，这种情况下员工可以申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。比如小李在单位工作期间，单位没给他交社保，后来小李生病住院花费了一大笔钱，因为没有社保无法报销，小李就可以通过仲裁要求单位赔偿这部分损失。

二、向社保部门投诉渠道

虽然不能单纯就没交社保申请仲裁，但可以向社保部门投诉。员工带上本人身份证、劳动合同等能证明劳动关系的材料，到当地社保经办机构去投诉。工作人员会对投诉内容进行调查核实。一旦查实单位确实存在未依法缴纳社保的情况，社保部门会责令单位限期补缴。比如小张发现单位没给自己交社保，他准备好材料去社保部门投诉，社保部门经过调查，要求单位在一个月内为小张补缴社保。

三、申请仲裁的特殊情形

要是员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿，这种情况是可以申请劳动仲裁的。申请时，要准备好劳动合同、工资流水、解除劳动合同通知书等材料。仲裁机构会根据具体情况进行审理。例如小王因为单位没交社保解除了劳动合同，他带着相关材料申请仲裁，仲裁机构受理后，经过审理认定单位存在过错，最终裁决单位支付小王经济补偿。

四、取证的关键要点

不管是向社保部门投诉还是申请劳动仲裁，都得有证据。员工要注意收集能证明劳动关系和单位未交社保的证据。像劳动合同就是证明劳动关系最有力的证据，如果没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录等也能起到证明作用。比如小赵没有签订劳动合同，但他收集了工资条、工作时与客户的沟通记录等，这些都能作为证明他和单位存在劳动关系的证据，同时再结合社保缴纳记录，就能证明单位没给自己交社保。

在职期间单位没交社保解决后，后续可能还会遇到新问题，比如社保补缴后对之前的权益保障有什么影响，单位补缴的费用是否足额，自己的社保缴费年限是否能完整衔接等。这些问题要是处理不好，可能又会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。