单位不配合申请两个一次性补助金怎么办

在职场上，员工受了工伤，按照法律规定可以申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两个一次性补助金，这是员工应得的权益。然而，有些单位却不配合员工申请这两个一次性补助金，这可让员工犯了难。本来受了伤就够糟心的，单位还不配合，这该如何是好呢？接下来就详细说说遇到这种情况该怎么解决。

一、明确两个一次性补助金的条件

要申请这两个一次性补助金，得满足一定条件。一般来说，员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，并且与用人单位解除或者终止劳动关系后，才可以享受这两项待遇。比如小李在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，之后他与单位解除了劳动关系，那么他就具备了申请的基本条件。

二、与单位友好协商

发现单位不配合申请时，别着急上火，先和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，说明自己符合申请条件，希望单位配合办理相关手续。沟通的时候要注意态度，心平气和地表达自己的诉求。比如小张受工伤后，单位起初不配合，他就主动找到单位领导，详细说明了自己的情况和法律规定，最终单位同意配合。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好证据，为后续可能的维权做准备。需要收集的证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、解除劳动关系证明等。这些材料能证明你是工伤，以及你与单位的劳动关系和伤残等级等情况。例如小王收集了完整的证据材料，在后续的维权中就比较顺利。

四、向相关部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉，他们负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。投诉时要携带好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明单位不配合申请的情况。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

申请两个一次性补助金遇到单位不配合，后续可能还会面临单位拖延时间、拒不执行裁决等问题。这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力，还可能影响到自身权益的实现。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续可能出现的各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。