辞职后单位两个月没交社保怎么处理

在工作中，辞职是很常见的事儿。可有时候辞职后会出现一些糟心的状况，比如单位没按时给交社保。社保关系着咱们生活的方方面面，像医保报销、养老金领取等。要是辞职后单位两个月没交社保，这会给个人带来不少麻烦，比如看病没法正常报销，影响社保的连续性等。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、与单位友好协商

发现单位两个月没交社保后，先别着急上火，尝试和单位友好沟通。可以先向单位的人力资源部门或者负责社保的人员了解情况，问问为什么没交社保，是工作疏忽还是有其他原因。同时，明确表达自己的诉求，希望单位尽快补缴社保。比如小李辞职后发现单位没交社保，他先联系了单位的HR，HR解释是因为系统故障导致漏缴，答应尽快处理。通过友好协商，很多时候问题能得到解决。

二、收集相关证据

如果和单位协商不成，就要着手收集证据了。这包括劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴费记录等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及单位没按时交社保的事实。比如小张收集了自己的工资条，上面清楚显示了社保扣除金额，但实际上社保却没缴纳，这就是很有力的证据。

三、向社保部门投诉

收集好证据后，可以向当地的社保部门进行投诉。投诉时要带上收集好的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。社保部门会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令单位限期补缴社保。比如小王向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求单位在一个月内补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，单位还是不补缴社保，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决单位补缴社保，并支付一定的滞纳金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和法律依据。法院会根据双方提供的证据和辩论情况进行判决。比如小钱通过诉讼，最终法院判决单位补缴社保，并赔偿他因为社保未缴纳而遭受的损失。

辞职后单位没交社保的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如补缴社保后，之前因为社保断缴产生的费用能不能报销，社保的连续性对未来的权益有多大影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在社保问题上不再发愁，更好地维护自己的合法权益。