公司10年没有交社保能赔多少钱

工作了这么多年，公司却一直没给交社保，这可真让人闹心。社保不仅关系到我们退休后的生活保障，生病就医、失业等情况也都跟它息息相关。要是公司10年都没给员工交社保，员工的权益可就受到了很大损害。很多人就会问，这种情况下公司能赔多少钱呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、确定赔偿类型和计算依据

公司10年没交社保，赔偿主要涉及到两个方面，一是经济补偿，二是补缴社保费用。经济补偿一般是根据劳动者在本单位的工作年限来计算。按照法律规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了10年，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是5000×10=50000元。

二、社保补缴的操作

除了经济补偿，公司还得为员工补缴10年的社保费用。补缴社保需要准备一些材料，一般包括劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些材料可以证明员工和公司之间存在劳动关系以及工资情况。具体的补缴流程是，员工可以先和公司协商，让公司去社保经办机构办理补缴手续。如果公司不愿意，员工可以向当地的社保部门投诉。社保部门会对公司进行调查，一旦查实，会责令公司限期补缴。

三、协商解决途径

员工发现公司10年没交社保后，可以先尝试和公司协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，要求公司支付经济补偿和补缴社保。协商过程中，员工要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、会议纪要等。如果协商成功，双方可以签订一份协议，明确赔偿金额和补缴社保的时间等事项。例如，小张和公司协商后，公司同意支付他5万元的经济补偿，并在一个月内为他补缴10年的社保。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要提交书面投诉材料，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。申请劳动仲裁的话，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和具体情况进行判决。

公司10年没交社保，后续可能还会涉及到社保补缴的进度、经济补偿的支付情况等问题。要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。