突然开除员工未交社保怎么赔偿

上班上得好好的，突然被公司开除，而且还发现公司一直没给自己交社保，换谁遇到这种事都得闹心。社保不仅关系到员工当下的医疗保障，还影响着退休后的养老生活。公司这种突然开除员工且未交社保的行为，严重侵犯了员工的合法权益。那员工遇到这种情况该怎么维护自己的权益，又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、确认自身权益受损情况

员工得先搞清楚公司没交社保给自己带来了哪些损失。比如，因为没社保，生病看病的费用就得自己全掏；要是受了工伤，所有的治疗费用和赔偿也都没了着落。像小李在公司工作期间生病住院，花了好几万，就因为公司没交社保，这些钱都得自己承担。员工还得看看自己在这家公司的工作时长，这和后面能拿到的赔偿金额密切相关。

二、与公司协商赔偿事宜

发现公司的这些问题后，员工可以试着先和公司协商。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。在协商的时候，员工要明确提出自己的诉求，比如让公司补缴社保，支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司拒绝协商，或者协商结果不满意，员工就得考虑其他途径了。

三、向社保部门投诉

员工可以向当地的社保部门投诉公司未交社保的问题。投诉的时候要带上前面准备好的证明劳动关系的材料，写一份详细的投诉信，说明自己在公司的工作时间、公司未交社保的情况以及给自己造成的损失。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，责令公司补缴社保。要是公司还是不补缴，社保部门有权对公司进行处罚。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保部门的处理结果不满意，或者公司依旧不支付赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好相关材料，比如仲裁申请书、证明劳动关系的材料、能证明公司违法开除的证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。要是对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

遇到公司突然开除且未交社保的情况，员工不要慌。只要按照合理的步骤，收集好相关证据，就能依法维护自己的权益。不过，维权路上可能还会碰到各种新状况，比如公司以各种理由推脱责任，仲裁或者诉讼过程中证据不足等。要是在处理这些后续问题时犯了难，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。在处理劳动纠纷方面经验丰富，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。