干满十年自己辞职且单位未交保险有补偿吗

在职场上，工作多年的员工往往对自己的工作有着深厚的感情和付出。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳干了十年，一直兢兢业业。然而，他发现单位居然一直没有给自己交保险。思来想去，他决定辞职另谋发展。可这时候他心里犯嘀咕了，自己干满十年主动辞职，单位又没交保险，这种情况自己能拿到补偿吗？这也是很多职场人可能会遇到的问题。接下来咱们就详细分析分析。

一、单位未交保险的法律责任

按照法律规定，用人单位给员工缴纳社会保险是其法定义务。如果单位没有给员工交保险，这就违反了法律规定。比如小张在某单位工作五年，单位一直没给他交社保，后来小张通过法律途径维权，单位就被要求补缴社保，还可能面临一定的罚款。所以说，单位没交保险本身就是不对的，要承担相应的法律责任。

二、主动辞职能否获得补偿

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但要是因为单位存在违法行为，像没交保险这种情况，员工主动辞职是可以获得补偿的。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。还是刚才的小张，他因为单位没交社保而主动辞职，最后就拿到了相应的经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在单位干了十年零三个月，他的月工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是10.5×5000=52500元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遇到这种情况，员工可以先和单位协商，要求单位补缴保险并支付经济补偿。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括上述提到的证据，还有投诉书等。如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

五、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁要注意时效，一般是一年。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小王申请劳动仲裁，他准备了充分的证据，最后仲裁委员会支持了他的请求，他拿到了应有的补偿。

干满十年自己辞职且单位未交保险，员工是有可能获得补偿的。不过在实际操作中，可能还会遇到各种问题，比如单位不认账、证据不足等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。如果你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。