公司不安排工作又不辞掉怎么办

在职场上，不少人会遇到这样的糟心事：公司既不给安排工作，又不把人辞退。这就像把人晾在一边，让人干着急。没工作可做，不仅收入可能受影响，自己的职业发展也仿佛被按了暂停键。而且，一直这么耗着，心里也不踏实，不知道公司到底打的什么算盘。这种情况到底该怎么应对呢？接下来就给大家详细说说。

一、搞清楚公司的意图

公司不安排工作又不辞掉员工，可能有多种原因。有可能是公司业务调整，暂时没有合适的工作分配；也可能是想通过这种方式逼员工主动离职，这样公司就不用支付经济补偿。员工可以找个合适的时间，跟领导或者人力资源部门沟通，诚恳地询问公司对自己的安排和看法。比如小李在一家公司就遇到了这种情况，他主动找领导交流，了解到是公司业务转型，暂时没有适合他的岗位，后续会根据情况重新安排。

二、保留相关证据

不管公司出于什么目的，员工都要注意保留相关证据。比如考勤记录，证明自己按时上下班；工作沟通记录，包括邮件、聊天记录等，能体现自己有积极询问工作安排。这些证据在后续可能会派上用场。要是公司之后以员工不工作为由进行处理，员工就可以用这些证据来维护自己的权益。

三、尝试协商解决

跟公司协商是解决问题的重要途径。员工可以向公司表达自己渴望工作的意愿，以及对目前状况的担忧。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如转岗、参加培训等。像小张所在的公司不给他安排工作，他跟公司协商后，公司安排他参加了相关技能培训，为后续的工作做准备。在协商过程中，要注意沟通的方式和态度，保持理性和冷静。

四、考虑投诉或仲裁

如果协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的考勤记录、沟通记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

遇到公司不安排工作又不辞掉的情况，员工不要慌，按照上面的步骤一步步来。不过，后续可能还会出现一些问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。