离职发现没签合同如何维权

在工作中，大家都希望能顺顺利利的，可有时候总会遇到一些糟心事儿。就有这么一位朋友，在公司勤勤恳恳工作了一段时间，最近打算离职，却突然发现自己竟然和公司没签劳动合同。这可把他急坏了，心里直犯嘀咕，不知道该咋办。没签合同，自己的权益还能得到保障吗？能不能找公司要点补偿呢？这些问题一下子就冒出来了。其实，遇到这种情况不用慌，下面就来给大家好好说道说道该怎么维权。

一、明确维权法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为没签合同的劳动者维权提供了强有力的法律支持。比如，小李在一家公司工作了8个月都没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。

二、收集相关证据材料

证据是维权的关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小张没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，以及工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证据。

三、与用人单位协商解决

发现没签合同后，可以先尝试和用人单位协商。要心平气和地和公司沟通，表明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。例如小王和公司协商时，就用手机录下了对话内容，以备不时之需。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补偿金额和支付时间等。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵未签合同的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒不履行整改要求，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如，小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

离职发现没签合同后，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在维权过程中出现新的纠纷，比如公司以各种理由否认劳动关系等。这时候就需要专业的法律知识和经验来应对。律图平台上有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。