公司以调外地不去辞退怎么办

在职场上，很多人可能会遇到公司突然提出调岗到外地的要求。一旦员工拒绝，公司就以不服从安排为由辞退员工。这种情况让不少打工人陷入两难境地，去外地工作意味着要离开熟悉的生活环境，面临诸多生活上的不便；不去又可能会失去工作。那当公司以调外地员工不去就辞退时，员工该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、判断调岗是否合理

公司调岗需要具有合理性。一般来说，合理的调岗需要考虑工作内容、薪资待遇、工作地点的变更是否对员工造成重大影响等因素。如果公司将员工从原来的工作地调到千里之外，且工作内容和薪资也没有相应的提升，这种调岗很可能是不合理的。比如，小李原本在本地的销售岗位工作，公司突然要求他调到外地的仓库岗位，薪资还降低了，这显然就不合理。

二、与公司协商解决

当遇到公司调岗到外地的情况，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的想法和困难，比如家庭原因无法前往外地工作等。同时，也可以提出一些合理的解决方案，如在本地安排其他合适的岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续需要。例如，小张收到公司调岗通知后，及时与领导沟通，表明自己因为孩子在本地读书，无法去外地工作，希望公司能在本地重新安排岗位，并将沟通内容以邮件形式发送给领导。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司调岗的不合理性。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果进行处理。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司调岗确实不合理，要求公司改正。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工能证明公司调岗不合理且辞退行为违法，可能会获得相应的赔偿。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付小赵违法解除劳动合同的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极准备证据，配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出最终判决。

当公司以调外地员工不去就辞退的事情解决后，后续可能还会面临公司是否会按时支付赔偿、会不会对员工进行报复等问题。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上少些烦恼，多些安心。