在公司没干满一年被辞如何维权

工作中，谁都希望能有个稳定的职业环境。但有时候，可能在公司还没干满一年，就突然收到被辞退的通知。这对打工人来说，无疑是个不小的打击，不仅收入没了着落，心里也会充满委屈和迷茫。那遇到这种情况该怎么维权呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。要是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，公司辞退就是合法的。比如员工经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司依据规定将其辞退，这种情况员工可能就没办法获得赔偿。但要是公司无正当理由辞退，像因为公司经营调整，随便找个借口就把员工开了，这就属于违法辞退。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是被辞退，得有辞退通知，不管是书面的还是电子的。比如公司通过邮件发送的辞退通知，这就是很重要的证据。还有工作过程中的一些文件、聊天记录等，也可以保留，说不定能派上用场。

三、与公司协商解决

发现被违法辞退后，可以先和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明自己的立场和诉求。比如要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金一般是按照工作年限来计算的，没干满一年，通常是支付一个月工资作为赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如劳动监察部门调查后，要求公司支付员工应得的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，把事情的经过和自己的诉求写清楚，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，或者对仲裁结果不满意，想进一步向法院起诉。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。