职工辞职单位不放人怎么办

在职场里，大家都有自己的发展规划和想法，有时候就会产生辞职换个环境的念头。可不少职工都遇到过这种闹心事儿，自己向单位提出了辞职，单位却死活不放人。这就搞得职工很无奈，继续留在这单位吧，心里憋屈，也耽误自己的新发展；直接走人吧，又怕单位给自己使绊子，比如扣工资、不给开离职证明啥的。那遇到这种职工辞职单位不放人的情况，到底该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确辞职所需履行的法定程序

职工辞职得按照法律规定来，不同的情况有不同的程序。如果是在试用期内，提前三天通知单位就行，不用单位批准。过了试用期，就得提前三十天以书面形式通知单位。比如小李在一家公司过了试用期后想辞职，他就写了书面的辞职信，并且提前三十天交给了公司，这就是符合法定程序的。只要履行了这个程序，到时间了劳动关系自然就解除了，单位没有理由不放人。

二、与单位友好协商解决

先别着急和单位闹僵，好好跟单位协商一下。跟单位说明自己辞职的原因，比如个人发展、家庭因素等。说不定单位了解了你的情况后，会理解并同意你辞职。像小张因为老家有急事需要回去处理，他跟单位领导诚恳沟通，领导考虑到他的实际情况，就同意他提前离职了。在协商的时候，要注意态度诚恳，表达清晰，争取和平解决问题。

三、收集相关证据

为了以防万一，在辞职过程中要注意收集证据。比如书面的辞职信、邮寄辞职信的凭证、与单位领导沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据能证明你已经按照规定履行了辞职程序。要是小赵给单位提交了辞职信，但单位不承认收到过，这时候小赵有邮寄凭证，就能证明自己已经交了辞职信。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，单位还是不放人，就可以向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，比如劳动合同、辞职信、工资条等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，单位就不敢再阻拦他辞职了。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉也解决不了问题，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过这一步相对复杂，耗费的时间和精力也比较多。比如小陈通过劳动仲裁，最终拿到了离职证明和应得的工资。

职工成功离职后，可能还会面临一些后续问题，比如单位拖欠的绩效工资没发、社保公积金转移手续不配合办理等。这些问题要是处理不好，会影响到职工后续的工作和生活。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利解决后续的难题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。