辞退赔偿是赔基本工资还是全部

在职场上，辞退是不少打工人比较担心的事情。一旦被辞退，大家最关心无疑就是赔偿问题了。辞退赔偿到底是赔基本工资还是包含各种补贴、奖金在内的全部工资呢？这两者差距可不小，很多人在遇到这种情况时，往往一头雾水，不清楚自己到底能拿到多少赔偿。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、辞退赔偿的工资基数界定

辞退赔偿中的工资基数不只是基本工资这么简单。根据法律规定，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这平均工资涵盖了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。就好比小李在一家公司上班，除了每月固定的基本工资，还有绩效奖金、餐补等补贴，他被辞退时，计算赔偿的工资就应该把这些都算进去，而不只是看基本工资那块。

二、计算平均工资的方法

计算平均工资，要把劳动者在过去十二个月内获得的所有工资性收入相加，然后除以十二。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小张在公司工作了八个月就被辞退了，那就把这八个月的所有工资收入加起来除以八。这里需要注意，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、协商赔偿的要点

当遭遇辞退要协商赔偿时，劳动者可以主动和用人单位提出按照法律规定的全部工资来计算赔偿。记得要准备好自己过去十二个月的工资条、银行工资流水等材料，这些能证明你的工资收入情况。比如小赵被辞退后，和公司协商赔偿，他拿出了详细的工资流水，上面清晰记录了每月的各项收入，最终公司按照全部工资计算了赔偿。要是协商过程中，用人单位坚持只按基本工资赔偿，劳动者也别轻易妥协。

四、维权途径和操作

如果协商不成，劳动者可以通过投诉或诉讼来维权。投诉的话，可以向当地劳动监察部门反映情况，带上相关材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，说明事情经过和诉求。要是选择诉讼，就得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，而且要注意仲裁时效。比如小王被辞退后和公司协商赔偿无果，他就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和近一年的工资流水，最终问题得到了解决。

辞退赔偿问题解决后，后续还可能有一些麻烦事儿。比如用人单位可能在赔偿之后又反悔，或者对于赔偿的支付一拖再拖，甚至还可能在社保、档案转移等方面设置障碍。要是遇到这些情况，会让劳动者非常头疼。这时候到律图咨询本地律师就很有必要了。律图平台上的律师都有合法的执业资质，通过官方渠道就能核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你制定后续的应对方案，帮你解决这些难题，让你能安心维护自己的合法权益。