试用期过没转正，离职要多少天

找工作的时候，大家都知道有试用期这么个阶段，这是公司考察员工，员工也考察公司的时期。可有时候就会遇到这样的情况，试用期过了，公司却没给转正。这时候员工心里就犯嘀咕了，要是想离职，得提前多少天说呢？这不仅关系到自己能不能顺利离开，还涉及工资结算等问题。接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、试用期过没转正的法律认定

按照法律规定，劳动合同里约定了试用期，试用期满后，公司没有对员工做出不符合录用条件等相关处理，那就默认员工已经转正了。举个例子，小张和公司签的合同里试用期是三个月，三个月满了，公司既没说他不合格，也没给他转正，那从法律上来说，小张就已经算正式员工了。

二、正式员工离职的提前告知时间

正式员工离职，一般得提前三十天以书面形式通知公司。这是给公司时间安排工作交接，也保障了公司的正常运转。比如小李在公司过了试用期没转正，后来他想离职，他就得提前三十天写书面的离职申请，交给公司相关部门。这样公司有足够时间找新人接替他的工作，也能把他的工作交接清楚。

三、实际操作中的注意事项

在写离职申请的时候，要注意内容规范。写清楚自己的离职原因、离职日期等信息。提交离职申请时，最好能有签收记录，比如让公司相关人员签字确认收到申请。要是公司不签收，也可以通过邮政快递等方式寄送，保留好快递单据。而且在离职前，要把工作交接好，这也是职业素养的体现。比如小王离职前，把自己手头的项目资料、客户信息等都整理好，交给了接手的同事，还做了详细的交接说明。

四、特殊情况下的离职

要是公司存在一些违法行为，比如拖欠工资、不缴纳社保等，员工可以不用提前三十天通知，随时离职，还可以要求公司支付经济补偿。比如小赵所在的公司一直拖欠他的工资，他就可以直接离职，并且要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。

试用期过了没转正后离职的时间问题，一般是按照正式员工离职的规定，提前三十天书面通知公司。但要是遇到特殊情况，也可以灵活处理。不过离职过程中可能还会有其他问题，比如公司以各种理由扣工资，或者不办理离职手续等。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决离职过程中遇到的问题，让你顺利离开，保障你的合法权益。