干了11个月没签劳动合同辞职有补偿吗

很多人在工作的时候，都希望能和单位签订一份劳动合同，这样自己的权益才有保障。可现实中，有些单位却不按规矩办事，像有朋友工作了11个月，单位都没和他签劳动合同。遇到这种情况，如果辞职，到底有没有补偿呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、没签劳动合同辞职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，干了11个月没签劳动合同，从第二个月开始，单位就应该支付双倍工资。比如小张在一家公司工作了11个月，一直没签合同，他正常月工资是5000元，那么从第二个月到第十一个月，单位除了要支付正常工资，还得额外再支付一份工资，也就是这10个月，每个月要给小张10000元。

二、收集证明劳动关系的证据

要想拿到补偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。就拿工作证来说，如果小张有公司发的工作证，上面有他的姓名、部门等信息，这就是证明他在这家公司工作的有力证据。考勤记录也很重要，要是单位有打卡记录，能证明小张的出勤情况，这也能说明他和单位有劳动关系。

三、与单位协商补偿事宜

收集好证据后，可以先和单位协商补偿问题。在协商的时候，要明确提出自己的要求，比如按照法律规定支付双倍工资。要心平气和地和单位沟通，说明法律规定，让单位了解自己的义务。如果单位愿意协商解决，那是最好的。比如小张和单位协商，单位认可了没签合同的事实，同意按照法律规定支付双倍工资，双方达成一致，问题就解决了。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。如果投诉后还是没有解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理，作出裁决。

劳动合同没签的问题解决后，后续可能还会遇到单位不执行补偿决定的情况，或者在离职后发现还有其他权益受到侵害。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，自己的合法权益就很难得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。