劳动法临时试用期辞职，工资怎么算

打工的人都知道，入职新公司一般会有个试用期，这就像是一场双向考察，公司看看员工合不合适，员工也瞧瞧这工作自己能不能干下去。有时候，员工在试用期里发现这份工作和自己预期的不一样，或者有了更好的选择，就想辞职。这时候大家最关心的就是工资该咋算。毕竟辛苦工作了，该拿到手的报酬可不能少。那劳动法里对于临时试用期辞职的工资计算是咋规定的呢？接下来咱就好好说说。

一、试用期工资计算的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小周在一家公司试用期，劳动合同约定转正后月工资是5000元，那他试用期工资至少得有4000元（5000×80%）。要是当地最低工资标准是2000元，那他试用期工资也不能低于2000元。

二、按实际工作天数计算工资

试用期辞职，工资是按实际工作天数来算的。计算公式就是：日工资=月工资收入÷月计薪天数（一般是21.75天）。比如小张月工资3000元，他试用期工作了10天，那他的工资就是3000÷21.75×10≈1379.31元。

三、工资支付时间

正常情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过有些公司会按照自己的工资发放日来支付。比如公司每月15号发工资，小李5号试用期辞职，那可能要等到15号才能拿到工资。但要是公司故意拖欠，劳动者就可以采取措施维权了。

四、维权途径

如果遇到用人单位不按规定支付试用期工资，劳动者可以先和用人单位协商。带上劳动合同、考勤记录等能证明自己工作情况的材料，心平气和地和公司谈。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。要准备好身份证、劳动合同、工资条等相关材料，填写投诉登记表。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，去当地劳动仲裁委员会申请。

试用期辞职工资计算有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益。要是遇到工资计算不合理或者被拖欠的情况，得积极维护自己的权益。不过，后续还可能会碰到公司以各种理由克扣工资，或者劳动仲裁结果不理想等问题。这时候该咋办呢？别担心，律图平台上有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。