旷工离职扣除上个月工资吗

在职场上，大家都知道按时上班是基本要求，但有时候会有人因为各种原因选择旷工离职。有人就担心，旷工离职会不会把上个月的工资也给扣了呢？毕竟上个月的工资是自己辛辛苦苦工作所得。要知道这个问题的答案，咱们还得好好了解一下相关的法律规定和处理办法。

一、旷工离职工资扣除的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者旷工离职，属于违反用人单位规章制度的行为，但用人单位不能随意扣除劳动者已工作期间的工资。也就是说，上个月的工资是劳动者已经付出劳动应得的报酬，用人单位没有权利因为劳动者旷工离职而扣除。比如小张在一家公司工作，上个月全勤工作，这个月旷工离职，公司不能以旷工为由扣除他上个月的工资。

二、用人单位扣除工资的合理范围

虽然用人单位不能扣除上个月工资，但对于旷工期间给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。不过，这种赔偿也有一定的限制。根据相关规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，小李月工资5000元，因旷工给公司造成了一定损失，公司每月最多只能扣除1000元（5000×20%）。

三、劳动者维权途径

如果用人单位真的扣除了上个月工资，劳动者可以通过以下途径维权：

1.协商解决：劳动者可以先与用人单位进行沟通，明确指出用人单位扣除上个月工资是不合理的，要求用人单位支付。比如小王发现公司扣除了他上个月工资，他可以找到公司的人力资源部门，说明情况并要求支付工资。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3.申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、取证要点

劳动者在维权过程中，取证非常重要。要保留好能证明自己工作情况和工资情况的证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、工作证等。这些证据可以证明劳动者已经付出了劳动，以及应得的工资数额。

旷工离职后，如果用人单位扣除了上个月工资，劳动者不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。不过，后续可能还会遇到用人单位不执行仲裁裁决等问题，这时候该怎么办呢？遇到这些棘手的法律问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上更有保障。