骨折请假被开除怎么办

人吃五谷杂粮，哪有不生病受伤的。要是不小心骨折了，肯定得请假养伤。可有些单位却在员工骨折请假期间，做出开除员工这种不地道的事。遇到这种情况，很多人就慌了，不知道该怎么办才好。其实，咱们国家的法律是保护劳动者权益的，员工因为骨折请假被开除，这很可能是单位违法了。接下来就给大家详细说说遇到这种事儿该怎么处理。

一、明确自身权益

员工因为骨折需要请假治疗，这属于患病或者非因工负伤的情况。按照法律规定，劳动者享有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月。比如小李在单位工作了5年，他骨折后就享有3个月的医疗期，在这3个月内单位不能随意开除他。

二、与单位协商解决

发现自己因为骨折请假被开除后，先别着急上火，试着和单位好好沟通一下。可以找单位的人力资源部门或者领导，跟他们说明自己骨折的情况，以及自己享有医疗期的权益，要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。比如小张骨折请假被开除后，他主动找到单位领导，诚恳地说明了自己的情况，单位了解后认识到自己的错误，恢复了小张的劳动关系。

三、收集相关证据

要是和单位协商不成，那就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据才能更好地维护自己的权益。需要收集的证据包括：劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病假条、单位开除自己的通知等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系，你因为骨折请假是合理合法的，以及单位开除你的事实。比如小王收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明和单位的开除通知，这些证据在后续的维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。投诉时，要提交书面的投诉材料，把事情的经过、自己的诉求写清楚，并附上收集到的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，责令单位恢复了小赵的劳动关系，并支付了相应的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决单位恢复他的劳动关系并支付赔偿金，但单位不服，小孙又向法院提起诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

骨折请假被开除后，后续可能还会面临单位不配合执行裁决结果、赔偿金计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。