不到六个月无故开除怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能稳稳当当的，可有时候就会遇到糟心事。比如干了还不到六个月呢，突然就被公司无故开除了，这换谁都懵圈又憋屈。遭遇这种情况，咱们劳动者该怎么维护自己的权益，又能拿到怎样的赔偿呢？别急，下面就来详细说说。

一、明确开除是否属于无故

判断公司开除是不是无故很关键。无故开除指的是公司开除员工没有正当合法的理由。像是以员工不符合录用条件为由开除，但又拿不出具体的考核标准和员工不符合的证据；或者以员工违反公司规章制度开除，但规则本身不合理或者没公示过。

比如小李入职不到六个月，公司突然说他工作态度不好要辞退他，却拿不出小李工作态度有问题的证据，这种就很可能属于无故开除。要是公司能证明员工严重违反了规章制度、给公司造成重大损失等法定情形，那就不算无故开除了。

二、了解赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是无故开除，公司要支付双倍的经济补偿金。

也就是说不到六个月被无故开除，员工能拿到一个月工资的赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数来算平均工资。

三、与公司协商赔偿

发现被无故开除后，先别慌，和公司好好协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己的情况，依据法律提出合理的赔偿要求。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。

比如小张被无故开除后，找公司领导沟通，拿出法律条文，说明自己应得一个月工资的赔偿。公司了解情况后，觉得确实理亏，就支付了赔偿。要是协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间，避免后续有纠纷。

四、协商不成的投诉和取证

要是协商不成，别忍气吞声，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间的材料。

同时，自己也要注意取证，比如和公司领导协商的聊天记录、通话录音等。小王被无故开除和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资流水，劳动监察部门介入调查，维护了他的权益。

五、考虑申请劳动仲裁或诉讼

如果投诉后问题还是没解决，就可以考虑申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

被公司无故开除拿到赔偿后，也可能会遇到新问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者后续在就业过程中，新单位可能会调查你上一份工作的离职原因。这些情况处理不好，会让劳动者再次陷入麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在职场上的权益得到更好的保障。