经济补偿金中平均工资该怎么计算

在劳动纠纷里，经济补偿金是个绕不开的话题，它跟咱打工人的钱袋子息息相关。可经济补偿金里的平均工资具体咋算，很多人都迷糊。就比如说，有的朋友被公司辞退，知道有经济补偿金可拿，可一算平均工资就犯难了，自己算出来的和公司给的不一样，这时候就不知道该咋办了。到底经济补偿金里的平均工资该怎么算呢？下面就来详细说说。

一、平均工资的计算范围

经济补偿金的平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，他的工资构成有基本工资、绩效奖金、季度奖金，还有高温补贴等，在计算平均工资时，这些都要算进去。要是劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、计算平均工资的方法

计算方法其实不难，就是把劳动者在这十二个月里拿到的所有工资性收入加起来，再除以十二。举个例子，小张过去十二个月的工资收入分别是5000元、5200元、5500元、5300元、5600元、5400元、5700元、5800元、5900元、6000元、6100元、6200元，把这些数字相加得到68700元，再除以12，得出平均工资是5725元。要是遇到有请假、旷工等情况导致工资收入有变动，也按照实际发放的工资来计算。

三、特殊情况下的平均工资计算

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，在计算经济补偿金时，就按照15000元来算。要是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

四、计算平均工资的注意事项

在计算平均工资时，要注意收集好工资条、银行工资流水等证据，这些能证明你的工资收入情况。如果和公司在平均工资计算上有争议，可以先和公司协商，把自己的计算方法和依据跟公司说清楚。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关的证据材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，准备好证据，按照仲裁程序进行。

经济补偿金计算完后，还可能会碰到公司不按时支付、支付金额不对等问题。这时候要是处理不好，很容易引发新的矛盾，让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的合法权益，让你在经济补偿金问题上少走弯路，不用再为这些事儿发愁。