经济补偿金低于单位平均工资怎么办

在工作中，当员工与单位解除劳动关系时，符合条件的员工能拿到经济补偿金。可有些员工会发现，自己拿到的经济补偿金比单位平均工资低，这心里就犯嘀咕了，这到底合不合理呢？是不是自己的权益受到了侵害？遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算和员工的工作年限、工资有关。一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如说小李在某单位工作了3年，他前十二个月的平均工资是5000元，那他应得的经济补偿金就是5000×3=15000元。

二、判断经济补偿金低于单位平均工资是否合理

经济补偿金低于单位平均工资不一定就不合理。如果员工的工资本来就低于单位平均工资，那按照正常的计算标准得出的经济补偿金也会低于单位平均工资。但要是单位计算错误或者故意压低经济补偿金，那就是不合理的。比如小张的工资一直比较稳定，可单位在计算经济补偿金时，少算了他的加班工资等收入，导致他拿到的经济补偿金低于应得的数额，这就不合理了。

三、与单位协商解决

发现经济补偿金低于单位平均工资，员工可以先和单位友好协商。准备好自己的工资条、考勤记录等能证明自己工资收入的材料，跟单位说明情况，指出可能存在的计算错误。比如小王发现自己的经济补偿金不对，他拿着自己近一年的工资条，和单位的人力资源部门沟通，说明自己的实际工资情况，要求单位重新计算。如果单位愿意重新核算并补发差额，那问题就解决了。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位少算了他的经济补偿金，就要求单位按照正确的标准支付。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院起诉，最终通过法院判决维护了自己的合法权益。

经济补偿金问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿金、支付金额仍有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让员工一直处于困扰中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。