怀孕解除劳动合同赔偿什么标准

不少职场女性在怀孕后，会面临一些糟心事儿，比如被单位解除劳动合同。要知道，孕期是女性非常特殊的生理时期，身体和心理都承受着很大压力，工作上也会受到一定影响。但单位不能因为员工怀孕就随意解除劳动合同，这明显侵犯了员工的合法权益。那么，当遇到这种情况时，员工能获得什么赔偿呢？赔偿标准又是怎样的呢？下面咱就来详细说说。

一、明确怀孕员工受法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就好比给怀孕的职场女性上了一层法律“保护罩”。比如小李，她怀孕后，公司以业务调整为由想辞退她，这种做法就违反了法律规定，因为业务调整通常属于《劳动合同法》第四十一条规定的情形。

二、赔偿标准的两种情况

第一种情况是用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同。如果员工有继续在单位工作的意愿，且单位有条件继续履行，那么法院或劳动仲裁机构一般会支持员工的这个诉求。比如张女士怀孕时被公司辞退，她向劳动仲裁委申诉要求继续上班，仲裁委最终裁决公司恢复与她的劳动关系。另一种情况是员工不要求继续履行劳动合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了三年半，月工资是五千元，被违法辞退后她不想继续干了，那么公司应支付给她的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、维权所需的材料

想要维权，就得准备好相关材料。首先是劳动合同，这能证明你和单位存在劳动关系。其次是工资条、银行工资流水，它们能确定你的工资标准，以便计算赔偿金额。还有医院的诊断证明、孕检报告等，能证明你处于孕期。另外，单位解除劳动合同的通知也是关键证据。比如小赵，准备维权时少了工资流水这个材料，导致在计算赔偿金时费了不少周折。

四、维权的途径和要点

和单位协商是第一步，先心平气和地和单位沟通，指出他们的违法行为，表达自己的诉求。协商时注意做好录音，以备后续需要。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带齐前面说的那些材料，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果对监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁时要写好仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。整个过程要积极配合相关部门，及时提供所需材料。

若成功获得赔偿后，后续还可能会遇到一些新问题，比如单位是否会在员工工作上设置障碍，若再次解除劳动合同该如何应对等。这些问题处理不好，会让员工再次陷入职场困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多在劳动纠纷领域富有经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你详细分析后续可能出现的状况，给出应对办法，让你在职场上更好地维护自身合法权益，不再为这些问题烦恼。