公司违约拖欠工资怎样赔偿

辛苦工作却拿不到应有的报酬，这是很多劳动者都可能遭遇的烦心事。当所在公司违约拖欠工资时，不仅影响到劳动者当下的生活质量，也侵犯了劳动者的合法权益。很多人遇到这种情况，只知道公司不对，但却不清楚公司该如何赔偿自己。接下来就详细说说公司违约拖欠工资的赔偿问题。

一、明确赔偿依据及标准

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

比如，小张每月工资5000元，公司拖欠了他3个月工资，共计15000元。劳动行政部门责令公司限期支付，若公司逾期仍未支付，那么公司除了要支付15000元工资外，还可能要按照7500元（15000×50%）到15000元（15000×100%）的标准向小张加付赔偿金。

二、与公司协商解决

发现公司拖欠工资，劳动者可以先试着和公司友好协商。在协商前，要准备好能证明自己工资数额、工作时间、入职时间等的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和公司沟通时，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付拖欠的工资及相应赔偿。

例如小李所在公司拖欠工资，他整理好相关材料后，找到公司负责人说明情况。公司了解情况后，很快支付了拖欠的工资，避免了后续更复杂的程序。

三、向劳动行政部门投诉

如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动行政部门会对投诉进行调查，责令公司限期支付工资。

比如小王向劳动行政部门投诉公司拖欠工资，劳动行政部门经过调查核实后，向公司下达了限期支付通知书。

四、申请劳动仲裁

若劳动行政部门处理后，公司仍不支付工资，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

比如小赵申请仲裁，仲裁机构经过审理，裁决公司支付拖欠工资及相应赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书、起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。

比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，最终法院判决公司支付工资及赔偿。

公司支付了拖欠工资和赔偿后，后续可能还会有一些遗留问题，比如劳动者与公司的关系如何处理，劳动者是否还能在公司继续工作，公司会不会因此对劳动者进行报复等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会引发新的矛盾。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。