若工资不是老板发，能不能去仲裁

在工作中，工资发放是大家特别关注的事儿。正常情况下，工资由老板或者所在公司来发，可有时候会出现工资不是老板发放的情况，这就容易让员工心里犯嘀咕，担心自己的权益会不会受到影响。比如有的员工发现工资是由一个陌生账户转来的，和公司老板没什么关联，这种情况就会让人很焦虑，不知道该怎么办。那要是遇到工资不是老板发的情况，能不能去仲裁呢？下面就来详细说说。

一、明确仲裁的前提条件

要去仲裁，得先看和单位之间存不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系是申请劳动仲裁的基础。判断劳动关系，得看双方是否有书面劳动合同，要是没有书面合同，也可以通过其他证据来证明，像工作证、考勤记录、工资支付记录等。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，但每月有银行转账记录显示有固定金额转入他的账户，这就可以作为存在劳动关系的证据之一。

二、工资发放主体不影响仲裁

工资是不是老板发，并不影响申请仲裁。即便工资是由其他账户发放的，只要能证明和单位存在劳动关系，就可以申请仲裁。因为劳动报酬是基于劳动关系产生的，不管钱是谁转的，只要能确定是单位应该支付的工资就行。例如小张所在的公司让合作方代发工资，后来工资出现问题，小张依然可以申请仲裁，因为他和公司存在劳动关系，公司有支付工资的义务。

三、申请仲裁的流程

申请仲裁，首先要准备好相关材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及工资发放记录等。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由。接着向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭审理，双方在庭上陈述事实、提供证据。比如小王申请仲裁时，准备了仲裁申请书、工作证、工资转账记录等材料，顺利进入了仲裁程序。

四、仲裁中的证据收集

证据在仲裁中很关键。除了前面说的工资发放记录、工作证、考勤记录外，还可以找同事作证。比如小赵申请仲裁时，他的同事愿意为他证明工作情况和工资发放情况，这对他的仲裁就很有帮助。另外，和老板或者相关负责人的聊天记录、通话录音等也能作为证据。

仲裁结果出来后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？还有，如果对仲裁结果不满意，能不能进一步维权呢？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。遇到这些情况，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，在处理劳动纠纷方面经验丰富，他们不会做虚假承诺，会根据具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，保障你的合法权益。