两人打架被开除不发工资怎么办

公司里，人与人相处难免会有摩擦，要是矛盾没控制好演变成打架，这事儿就闹大了。很多公司都有明确规定，员工之间打架属于严重违反规章制度，可能会被开除。更棘手的是，有些公司在开除打架员工后，还以各种理由不发工资。这可太让劳动者憋屈了，辛苦工作的报酬就这么没了，换谁都接受不了。那遇到这种两人打架被开除还不发工资的情况，到底该怎么办呢？

一、明确公司开除和不发工资是否合理

得先看看公司的规章制度里，有没有明确把打架列为严重违纪行为，以及对于严重违纪的处理是不是开除并不发工资。要是公司的规定合法合理，且员工入职时也被告知过，那公司开除员工可能是有理有据的。但工资这事儿，就算员工打架违反规定，公司也不能随意克扣。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故拖欠或者克扣劳动者的工资。比如小李和小张在公司打架，公司以打架违反规定开除他们，但不能因此就不发他们已经工作的那段时间的工资。

二、与公司协商解决

发现自己被开除还没拿到工资，别着急上火，先找公司好好谈谈。要注意沟通方式，心平气和地跟公司说明自己的立场，比如承认自己打架不对，但强调自己为公司付出了劳动，应该获得相应的报酬。可以找公司的人力资源部门或者领导，明确提出支付工资的要求。要是公司愿意协商，也可以讨论一下其他的补偿方案。比如小王和同事打架被开除，他主动找公司协商，最终公司支付了他应得的工资并给予了一定的补偿。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，那就得准备通过其他途径维权了。这时候证据就很关键，要收集能证明自己在公司工作过、工作时间以及工资数额的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，如果有和公司领导关于工资的聊天记录、通话录音等也可以保留。这些证据能帮助自己在后续的维权过程中更有底气。

四、向劳动监察部门投诉

可以带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在无故克扣工资的情况，会责令公司限期支付。一般来说，提交投诉材料后，劳动监察部门会在规定的时间内处理。比如小赵和同事打架被开除不发工资，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就支付了他的工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，公司还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书和相关证据，到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。

工资问题解决后，可能还会面临一些其他情况，比如自己的社保缴纳是否会受到影响，在求职过程中公司的开除决定会不会对自己有不良影响等。这些问题要是处理不好，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在遇到这些问题时能有更专业的应对方法，更好地维护自己的合法权益。