没签合同工资不按时发放要采用什么办法

工作中，大家都盼着能按时拿到工资，可有时候就会遇到糟心事。有朋友就碰到了这样的问题，在单位干了一段时间，既没签劳动合同，工资还不按时发。这种情况不仅让人心里没底，生活也会受到影响。工资可是咱辛苦劳动换来的，不按时发可不行。那遇到没签合同工资又不按时发放的情况，该采用什么办法来维护自己的权益呢？接下来就详细说说。

一、收集证据证明劳动关系

要解决问题，首先得证明你和单位之间存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的材料可不少。比如工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作群聊天记录、工资转账记录等。举个例子，小张在一家小公司上班，没签合同，工资也是老板通过微信转账。后来工资不按时发，小张就把微信转账记录、工作群里安排工作的聊天记录都保存下来，这些都成了证明劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。找个合适的时间，心平气和地和老板或者负责人谈一谈，说明工资不按时发放给自己带来的困扰，要求尽快支付工资，并补签劳动合同。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和单位协商时，用手机录下了谈话内容，里面老板承认了拖欠工资的事实，这就为后续维权提供了有力支持。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对单位进行了检查，发现单位确实存在拖欠工资的问题，责令单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后还是没有解决问题，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，裁决单位支付小赵拖欠的工资，并按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据事实和法律做出判决。比如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院经过审理，最终支持了小钱的诉求，判决单位支付工资和相应的赔偿。

工资问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位虽然支付了工资，但对员工进行刁难，或者员工担心再次出现工资不按时发放的问题。这些后续问题处理不好，会影响员工的工作状态和生活。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。