老板不同意辞职不给工资怎么办

打工的朋友们可能都遇到过想辞职却不顺利的情况。有时候老板就是不同意员工辞职，甚至还不给工资，这可把人愁坏了。员工辛苦工作，付出了劳动，理应获得相应的报酬，可老板却用这种方式为难员工，那员工该怎么办呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、了解辞职相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职分不同情况。如果在试用期内，提前三天通知用人单位，就可以解除劳动合同；转正之后，提前三十天以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。也就是说，员工有辞职的权利，老板不能强行阻拦。比如小李在一家公司工作，试用期觉得不合适想离职，他提前三天和老板说了，老板却以工作交接没人接手为由不同意，这其实是不合法的。

二、与老板协商解决

发现老板不同意辞职还不给工资，先别着急，心平气和地和老板沟通。把自己的想法和难处告诉老板，同时强调自己是按照法律规定辞职的。协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音，这是以后维权的重要证据。比如小张和老板协商时，用手机录下了对话，里面老板明确表示就是不给工资，这就成了有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和老板协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入调查，发现公司确实存在拖欠工资的情况，就要求公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据材料，然后提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小王工资和相应的经济补偿。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。比如小刘对仲裁结果不服，向法院起诉后，经过一段时间的审理，法院最终判决公司支付小刘工资和赔偿。

辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司不给办理离职手续，影响下一份工作入职，或者在社保、公积金转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些棘手问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在辞职维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。