已签合同却遭辞退，赔偿方面怎么做

在职场中，大家都觉得签了合同就有了保障，工作能稳稳当当的。可现实有时候很残酷，有些朋友明明和单位签好了合同，却突然被辞退，这就像平静的湖面突然掀起了巨浪，让人措手不及。被辞退后，大家最关心的就是赔偿问题，该怎么争取合理的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确辞退原因是否合法

单位辞退员工得有正当理由才行。要是因为员工严重违反单位规章制度，比如经常无故旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位辞退员工可能就不用给赔偿。但要是单位没有合理的理由，比如因为单位经营不善就随意辞退签了合同的员工，这就属于违法辞退。

举个例子，小李和单位签了合同，工作一直兢兢业业。有一天，单位突然说效益不好要裁员，就把小李辞退了。这种情况下，单位没有按照正常的裁员程序来，很可能就是违法辞退。

二、计算应得赔偿金额

如果是违法辞退，员工可以要求单位支付赔偿金。赔偿金一般是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如小赵在单位工作了三年半，他每个月工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、与单位协商赔偿事宜

发现自己被违法辞退后，先别慌，心平气和地和单位协商赔偿问题。可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，把自己的诉求和依据的法律规定说清楚。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、录音等证据。

比如小张被辞退后，他先和单位人力资源部门沟通，说明单位辞退他是违法的，并且按照法律计算出了自己应得的赔偿金额。在沟通的过程中，他用手机录了音，以备不时之需。

四、投诉和申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料。

比如小王和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查。同时，他也向劳动仲裁机构提交了仲裁申请，最终通过仲裁获得了应得的赔偿。

五、向法院提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要注意在规定的时间内进行，并且要准备好更充分的证据来支持自己的诉求。

比如小刘经过劳动仲裁，对仲裁结果不太满意，他在规定时间内向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决获得了更合理的赔偿。

被辞退争取赔偿的事情处理完之后，后续可能还会面临一些新问题，比如档案转移、社保公积金的衔接等。这些问题要是处理不好，可能会影响到下一份工作和自己的社会保障权益。要是你在处理这些后续问题或者在争取赔偿过程中遇到难题，不妨到律图网咨询律师。律图网聚集了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。