被迫离职公司不给钱怎么办

在职场中，有时候员工会遭遇被迫离职的情况，本来就已经很委屈了，如果公司还不给钱，这可真是雪上加霜。被迫离职后公司不支付应得的工资、补偿金等费用，让员工的权益受到了侵害。那遇到这种情况该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职的情况有很多种，比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的办公设备一直不提供，导致员工无法正常开展工作；未及时足额支付劳动报酬，比如工资经常拖欠发放；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。这些情况都可能导致员工被迫离职。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没有发工资了，小张无奈之下只能被迫离职。

二、收集相关证据

证据是维护自身权益的关键。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。还要收集被迫离职的证据，像公司要求员工离职的通知、聊天记录、邮件等。如果是因为公司未足额支付工资被迫离职，就要保留好工资条、银行转账记录等。例如小李被迫离职时，就保存了公司领导要求他离职的微信聊天记录，这为他后续维权提供了有力的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试与公司进行协商。可以通过面对面沟通或者发送书面函件的方式，向公司说明自己的诉求，要求公司支付应得的费用。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如小王与公司协商时，拿出了自己的考勤记录和工资发放记录，明确指出公司拖欠工资的事实，要求公司支付工资和相应的补偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，最终公司支付了小赵应得的工资和补偿金。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会对案件进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小陈工资、补偿金等费用。

被迫离职公司不给钱的问题解决后，可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况，或者后续在求职过程中遇到一些与之前公司相关的阻碍。这时候该怎么办呢？如果你在处理这些后续问题时感到困惑，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。