辞退未解除劳动关系赔偿多少

在工作中，大家都希望有个稳定的职业环境。可有时候，会碰到公司辞退员工，但又没解除劳动关系这种情况。这会让员工陷入很尴尬的境地，没工作可做，心里还一直悬着，不知道未来会怎样，也不清楚自己能争取到哪些权益。那在这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确是否属于违法辞退

公司辞退员工得有正当理由。要是没有合理原因就辞退，那就是违法辞退。比如，员工明明工作表现正常，没有违反公司规定，公司却以经营困难为由辞退，但又拿不出实际证据证明经营困难，这就属于违法辞退。按照法律规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、计算经济补偿基数

经济补偿的计算和员工的工资、工作年限有关。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果是违法辞退，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、收集相关证据

员工要想拿到赔偿，得有证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。比如，小张被公司辞退，公司口头通知他不用来上班了，这时候小张就要及时要求公司出具书面的辞退通知。如果公司不出具，小张可以通过录音、聊天记录等方式固定公司辞退他的证据。同时，要保存好自己的工资条，证明自己的工资水平。

四、选择解决途径

员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候，要注意保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法辞退的情况，会责令公司改正。员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

当员工拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不按时支付赔偿，或者对仲裁结果不满意该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。