辞退2年员工赔偿标准是什么

在职场上，员工被辞退的情况时有发生。对于工作了2年的员工来说，被辞退后能获得怎样的赔偿是他们非常关心的问题。毕竟，这关系到他们接下来一段时间的生活保障和经济来源。不同原因导致的辞退，赔偿标准也会有所不同。有些员工可能糊里糊涂就被辞退了，还不清楚自己应得的权益。下面就来详细说说辞退2年员工的赔偿标准。

一、合法辞退的赔偿情况

如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位按照法律规定合法辞退员工，这种情况下用人单位无需向员工支付赔偿。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，无故旷工，经多次警告仍不改正，公司因此将其辞退，就不用给予赔偿。

二、无过失性辞退的赔偿标准

当员工没有过错，但因某些客观原因，如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。对于工作2年的员工，用人单位应支付2个月工资作为经济补偿，再加上额外支付的1个月工资，总共是3个月工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作2年的员工，经济补偿是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资。比如，公司没有任何合理理由，突然就通知员工不用来上班了，这就属于违法辞退，员工可以要求公司支付4个月工资作为赔偿。

四、赔偿计算的工资基数

经济补偿的月工资按照员工应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

五、员工维权的途径

要是员工认为自己被辞退的赔偿不合理，可以先和用人单位进行协商，争取达成一致的赔偿意见。协商的时候要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

员工被辞退后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不当，可能会影响员工下一份工作的入职和社保权益。要是在赔偿或者后续问题上还有疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益。