公司拆迁辞退员工赔偿多少

公司拆迁这种事儿在现实中还挺常见的，一旦公司拆迁，很多时候就会涉及到员工安置问题。有些公司因为拆迁没办法继续在原地址经营，就可能选择辞退员工。这时候员工就会很关心，自己能得到多少赔偿呢？毕竟这关系到自己接下来的生活保障。其实公司拆迁辞退员工的赔偿是有相关法律规定的，咱们下面就来详细说说。

一、确定赔偿性质

公司因拆迁辞退员工，属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。如果公司和员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司辞退员工就需要支付经济补偿。比如有家小加工厂因为城市规划拆迁，没办法继续在原地经营，和员工协商调岗到其他较远的分厂，员工不愿意去，这种情况下公司辞退员工就该给补偿。

二、经济补偿计算方式

经济补偿是按员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、补偿特殊情况处理

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月薪15000元，在公司工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是12000×12=144000元。

四、协商与维权途径

员工和公司可以先就补偿问题进行协商。协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿数额，准备好自己的工作年限证明、工资流水等材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项、提供相关证据。如果投诉解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小赵遇到公司拆迁被辞退，和公司协商补偿没谈拢，他就可以向劳动监察部门投诉，要是还不行，就去申请劳动仲裁。

公司支付完辞退员工的赔偿后，后续可能还会有一些遗留问题，比如员工的社保、公积金转移是否顺畅，人事档案的存放是否妥当等。要是这些问题处理不好，可能会影响员工的再就业。这时候该怎么办呢？为了避免后续出现麻烦，建议到律图网咨询本地专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况给出合适的建议，帮你解决后续的难题。有专业律师助力，能让你在遇到这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。