转正时被辞退有赔偿吗

在职场上，很多打工人都盼着试用期结束顺利转正，可有时候偏偏就遇上转正时被辞退的闹心事儿。小张就碰到了这种情况，他试用期表现不错，各项任务都完成得挺好，领导也时不时夸他几句，他满心以为转正稳了。结果转正申请刚交上去没几天，就被通知不符合岗位要求，要辞退他。小张觉得特别委屈，自己努力工作，怎么突然就被辞退了，他心里犯嘀咕，这转正时被辞退到底有没有赔偿呢？

一、转正时被辞退赔偿判定的依据

要判断转正时被辞退有没有赔偿，得先看辞退原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同，是不用支付赔偿的。比如员工在工作中多次违反公司考勤制度，经常无故旷工，公司以这个理由辞退他，就不用给赔偿。但要是用人单位没有合理合法的理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同，员工是有权要求赔偿的。

二、合法辞退与赔偿情况

合法辞退一般是指员工存在过错，像前面说的违反规章制度等情况。但在实际中，有些用人单位可能会以一些看似合理，实则不合法的理由辞退员工。比如以员工不能胜任工作为由，但又拿不出充分的证据证明员工不能胜任。这种情况下，用人单位需要对员工进行培训或者调整工作岗位，如果之后员工还是不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退与赔偿计算

如果用人单位违法辞退员工，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举个例子，小李在公司工作了一年半，转正后被违法辞退，他的月工资是5000元。按照规定，经济补偿是一个半月工资，也就是7500元，而赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000元。

四、员工维权的操作步骤

要是遇到转正时被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

转正被辞退之后，后续可能还会面临社保断缴、再就业时用人单位背景调查等问题。这些问题处理起来也挺复杂的，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在面对这些问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。