超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，工伤认定能否峰回路转？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位，是云南曲直律师事务所副主任，还是云南省人力资源管理师协会副会长等。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界颇具影响力。

2021年10月，张X和普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X发工资。2022年6月，普X把游乐园注册成个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。之后个体工商户还给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄，主体不适格，不予受理。张X不服起诉，一审、二审都败诉了，理由是双方不满足用人单位和劳动者主体资格条件。

段彪永律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审和二审都输了。本来以为案子没希望了，可在直播咨询中，看到不少超龄工友拿到了工伤认定决定书。这些决定书依据《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。于是段律师重启张X案件的工伤认定，最终张X顺利拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

突破常规认知：别以为没确认劳动关系就不能认定工伤，超龄务工人员没办退休或没享受养老保险待遇，工作中受伤，用人单位也可能担责。

关注法律变迁：法律适用会变，不能用老眼光看问题，多了解新的法律规定和实务案例。

及时咨询专业律师：遇到工伤问题，尽早找专业工伤律师，他们有丰富经验，能帮你维护权益。

结语

这个案例告诉我们，工伤维权之路可能波折，但只要不放弃，就能找到转机。段彪永律师凭借丰富的实务经验和对法律的深入理解，为张X争取到了应有的权益。