超龄务工遇工伤，劳动关系难确认，这案子还能赢吗？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长，还担任昆明市某区劳动人事争议仲裁员。他深耕工伤赔偿领域，累计承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界声誉颇高。

2021年10月，张X与普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始做营业员工作。普X通过微信转账发工资，2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。2023年8月，个体工商户给张X出具了《工资证明》。

张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄主体不适格不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

段彪永律师一开始按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，没想到一审、二审都败诉。当时律师也觉得案子没法继续了，因为很多人认为认定工伤得有劳动关系。但在直播咨询中，段律师看到不少超龄工友成功认定工伤的实例，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。于是，段律师重启张X案件的工伤认定，最终顺利拿到《工伤认定决定书》。

法律干货

突破传统认知：不要认为认定工伤就一定得先确认劳动关系，超龄务工人员满足条件也能直接认定工伤。

关注法律变迁：法律适用不是一成不变的，要及时了解新的法律规定和相关意见。

多参考实务案例：通过大量实务案例，能更准确地把握法律在实际中的应用。

结语

这个案例告诉我们，工伤维权之路可能充满波折，但只要不放弃，积极寻找解决办法，就有可能成功。段彪永律师凭借丰富的实务经验和与时俱进的专业精神，为当事人争取到了应有的权益。如果您在工伤方面有问题，不妨多了解法律知识，维护自己的合法权益。段彪永律师执业于云南曲直律师事务所，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。