超龄工伤认定难？看这起案例如何突破困境！

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业至今，是云南曲直律师事务所副主任，拥有中国政法大学刑法专业硕士学位。他还是云南省人力资源管理师协会副会长，昆明市律师协会人力资源和社会保障协会副主任等。段律师深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件已逾600件，创立的铁三角工伤律师团队在业界声誉良好。

2021年10月，张X与普X电话沟通工资待遇后，次日就开始做营业员工作。普X通过微信转账付工资，2022年6月，普X将游乐园注册为个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中发生无责交通事故。2023年8月，个体工商户给张X出具了《工资证明》。

张X申请仲裁确认劳动关系并要二倍工资赔偿，仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由不予受理。张X不服起诉，一审、二审均败诉，理由是双方不满足用人单位及劳动者主体资格条件。

2025年3月，段彪永律师接受委托后，起初按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，但遭遇败诉。段律师原本也认为案子难有进展，可在直播咨询中，看到不少超龄工友成功认定工伤的实例。这些案例适用《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第二条第一款。基于此，段律师重启张X案件的工伤认定，最终张X顺利拿到了《工伤认定决定书》。

法律干货

突破传统认知：不要认为不能确认劳动关系就一定不能认定工伤，超龄劳动者未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤，用人单位可能承担工伤保险责任。

关注法律变迁：法律适用会随时间变化，遇到争议案件，不能局限于旧有认知，要结合新的实务案例和法律规定判断。

保留关键证据：像工资转账记录、工作证明等，在工伤认定和维权中很重要。

结语

这起案例告诉我们，超龄劳动者工伤认定虽有困难，但并非无解。遇到问题不要轻易放弃，要积极寻找解决办法。段彪永律师凭借丰富的实务经验和不断学习的精神，为当事人争取到了应有的权益。段彪永律师执业多年，在云南曲直律师事务所工作，地址在云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层，大家可以多了解法律知识，维护自身合法权益。