宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动争议案

劳动纠纷代理

朱秀芳律师自2017年执业以来，处理过上百件劳动纠纷案件，主要服务企业和个人，工作方式侧重诉讼。在处理劳动纠纷时，她深知证据是核心，会指导当事人全面留存关键材料，精准界定劳动关系与劳务关系的法律边界。

建设公司劳动争议案

在原告某建设公司与被告缪X某劳动争议纠纷中，朱秀芳律师作为被告缪X某的代理人。某建设公司以缪X某工作表现未达职位期望为由解除劳动关系，缪X某认为是违法解除并申请仲裁，仲裁委裁决公司支付赔偿金，公司不服诉至法院。朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她指导当事人梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》等关键证据。庭审中，针对公司主张的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”三大解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除行为构成违法解除，判决公司支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。

酒业商行劳动争议案

在原告金XX与被告某酒业商行的劳动争议纠纷中，朱秀芳律师为被告某酒业商行的代理人。朱秀芳律师接受委托后，与当事人深入沟通，了解案件情况。她指导当事人整理并固定关键证据，如微信聊天记录、欠条等，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，明确诉讼请求的法律依据，制定诉讼策略。最终，法院采纳了朱秀芳律师的全部诉讼主张，判决驳回原告诉请，成功维护了被告的权益。