劳动争议逆转：违法调岗降薪判决纠错

不利开局

原告某电子科技公司因劳动争议诉至法院，主张无需向被告（劳动者）支付经济补偿49707.3元。该公司称调整被告工作岗位、降低500元薪资是合法行使用工自主权，且被告已初步同意。被告面临着失去经济补偿的不利局面，陷入困境，于是委托胡润天律师维权。

证据攻坚

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通核实案情，明确了调岗降薪合法性、工作年限合并计算、经济补偿支持等核心争议焦点。他指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表等，形成完整证据链，证实原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

逆转胜局

庭审中，胡润天律师针对原告主张逐一反驳。指出原告调岗是从领导岗位变为普通岗位，薪资大幅降低，且无证据证明调岗合理，属违法调岗。强调被告未最终同意调岗，不构成默认接受。同时依据相关司法解释，主张被告工作年限应合并计算。最终，法院采纳胡润天律师代理意见，认定原告违法，判决原告支付经济补偿及工资，驳回其全部诉求，成功实现逆转。