劳动纠纷逆转：从不利局面到权益伸张

俞某在与广州XX公司的劳动争议案中，一审时其部分诉求未得到法院支持。比如工资差额方面，法院认为俞某未能举证2023年12月有实质性工作产出，且该月无产出与公司不存在因果关系，不支持其工资差额诉求；加班工资方面，法院认为即使有加班，工资也已体现在岗位工资中，且俞某离职后才要求支付加班工资有违诚实信用，不予支持。面对这样不利的局面，俞某委托了广东佰仕杰律师事务所的姚厅律师。

深入剖析，精准出击

姚厅律师自2015年执业以来，有着丰富的劳动纠纷处理经验。他接手案件后，对案件进行了深入细致的研究。对于未休年休假工资，姚律师结合俞某提供的截图及双方交流记录，指出俞某剩余2.5天年休假未休，且俞某之前的表态仅为争取达成协议的让步，并非双方就年休假达成一致处理意见，最终法院支持了俞某按实际情况处理未休年休假的主张。

力证违法解除，争取权益

在违法解除劳动关系赔偿金方面，姚律师通过俞某提供的微信聊天记录及其当庭陈述，证明公司调岗调薪不合理、不正当，且公司无正当理由单方面将俞某移出工作群、取消通行权限，构成违法解除劳动合同。最终法院认定公司应向俞某支付违法解除劳动关系赔偿金。

合理计算，确定年终奖

对于年终奖，姚律师考虑到俞某在职期间历年均可获得年终奖，且公司确认按实际工作天数计发，主张按12个月平均工资计算更符合俞某往年度年终奖水平。法院经审理，将年终奖计算基数进行合理调整，酌情核定公司应支付俞某2023年度年终奖。

在姚厅律师的努力下，俞某在这场劳动纠纷中实现了逆境翻盘，维护了自身的合法权益。